社員を守る
4つの約束

働きやすい環境づくりのため、
当社が導入している制度や取り組みを
ご紹介します！

: 約束その1

健全な
労働時間を守ります

年間休日は121日ありますが、日々の仕事でも無理をしてしまわないよう、20時にはPCが自動でシャットダウンされます。残業時間は月平均24時間（1日平均1時間程度）ですが、会社としても業務の効率化を図り、さらに短縮するよう取り組んでいます。

: 約束その2

家族経営は
しません

当社は創業者の時代から家族経営をしない方針を貫いており、社長の血縁が重役に就くということは一切ありません。誰にでも公平なチャンスがある環境で、実力を評価された社員を次の経営者に抜擢。現場で働いた人間がトップになるからこそ、頑張る社員の立場を理解した経営ができると考えています。

: 約束その3

小さな頑張りも
評価します

仕事の成果を昇給・賞与で評価するのはもちろん、日々の頑張りも見逃しません。例えば新人と教育担当を繋ぐ日報（毎日の業務に関する報告書）の内容が充実している方を表彰する制度や、優秀な業務改善提案を行った人を評価する制度、勤続年数に応じた表彰制度などがあり、真面目に取り組む姿勢がきちんと評価される環境です。

: 約束その4

資格取得を
全力で応援！

社員には一生モノの技術や知識を身に付けてほしい。だからこそ、フォークリフトや電気工事士、消防設備士、施工管理技士（空調関連）などの資格取得にかかる受講料や受験費用を会社が全額負担します。拠点ごとに自主的な勉強会も開催されており、みんなで合格を目指していく風土があります。